CONDITIONS GENERALES D'UTILISATION

 

DOKEO international est un cabinet de conseil spécialisé dans le recrutement des enseignants francophones sous contrat de droit local dans les établissements français de l'étranger (EFE). Il propose aux EFE son expertise afin de les aider à rechercher et à sélectionner leurs futurs enseignants. Dans le cadre de son activité de recherche de candidats (sourcing), DOKEO International propose aux enseignants désireux d'obtenir un poste sous contrat local à l'étranger de passer par son intermédiaire pour soumettre leur candidature aux EFE. Le présent texte décrit et encadre ce service. Afin de pouvoir définitivement valider une candidature effectuée sur le site www.dokeointernational.com, nous demandons à tous nos utilisateurs de prendre connaissance de l'ensemble des dispositions ci-après et de les accepter sans réserve aucune. Chaque version actualisée des présentes conditions générales d'utilisation (CGU) sera disponible en permanence sur notre site. Toute modification des CGU en vigueur entraîne automatiquement son acceptation par l’utilisateur de nos services.

 

 

1- CONTENU DU SERVICE PROPOSÉ

 

Le service proposé par DOKEO international consiste fondamentalement à mettre en relation des enseignants demandeurs d’emploi et des établissements d'enseignement français à l'étranger en recherche de personnel. Il intervient à ce titre en tant qu'organisme privé de placement de personnel dans un secteur spécialisé (code APE : 78.10Z). 

Description du service proposé par DOKEO International :

 

Le candidat dépose sa candidature sur le site www.dokeointernational.com. Il remplit pour ce faire un formulaire de candidature comportant diverses informations à caractères personnel et professionnel (il téléverse notamment son CV actualisé). À partir des données recueillies, DOKEO International constitue un dossier de candidature anonymisé qui est transmis à tous les EFE, situés dans des zones géographiques ou des pays correspondant aux voeux de mobilité du candidat et proposant un poste en adéquation avec son profil. Si un établissement manifeste son intérêt pour un dossier que nous lui avons soumis, nous entrons alors en contact, par courriel ou par téléphone, avec le candidat pour l'informer de l'intérêt de l'établissement et lui communiquer la nature du poste à pourvoir et la date souhaitée de prise de fonction. Le candidat décide alors de s'engager, ou non, dans un processus de recrutement avec l'établissement concerné. 

 

2- CONFIDENTIALITÉ DES DONNÉES COLLECTÉES

Nous sommes obligatoirement amenés dans le cadre du service que nous proposons à collecter une quantité importante de données à caractère personnel auprès de nos candidats. Afin de prendre connaissance de la nature exacte de ces données, de la manière dont nous assurons leur traitement et leur protection / sécurité, nous vous demandons de bien vouloir prendre connaissance et d'accepter les termes de notre politique de confidentialité. L'acceptation des CGU vaut pour adhésion à la politique de confidentialité.

 

3- COÛT POUR L'UTILISATEUR DU SERVICE PROPOSÉ

 

En tant qu'organisme privé de placement de personnel dans un secteur spécialisé, DOKEO International ne peut en aucun cas demander une rétribution de la part du demandeur d’emploi ni prendre part à la future relation de travail. Le service, proposé par DOKEO International, décrit dans le présent document est donc intégralement gratuit pour tous ses utilisateurs et candidats. 

 

4- ENGAGEMENT DE SINCERITÉ DU CANDIDAT

En nous transmettant sa candidature, chaque utilisateur s'engage à nous fournir des informations sincères et réelles sur son identité et sa nationalité ainsi que sur son parcours professionnel, les diplômes qu'il a obtenus, la durée et la nature des postes qu'il a occupés. DOKEO International peut éventuellement être amené à vérifier l’ensemble de ces informations lors du processus de recrutement.

 

Le candidat est avisé que toute information non sincère ou fausse déclaration sur l’obtention de ses diplômes, son parcours professionnel ou ses compétences spécifiques constitue, outre le fait que cela désavantage de façon déloyale d’autres candidats, une manœuvre visant à tromper notre cabinet ainsi que les établissements recruteurs.

Chaque candidat reconnait expressément que de tels agissements engagent la responsabilité de leurs auteurs et accepte en conséquence de nous garantir contre l’ensemble des conséquences pécuniaires – et des frais de conseil pour notre défense – découlant directement ou indirectement de toute réclamation ou action engagée à son encontre à raison, en tout ou partie, d’un défaut de sincérité s’agissant d’informations qu'il nous a confiées.

5- ENGAGEMENTS DE DOKEO INTERNATIONAL VIS à VIS DE SES CANDIDATS

 

Dans le cadre du service décrit en 2, DOKEO International s'engage sur les points suivant :

- Proposer aux candidats des emplois qui leur correspondent vraiment.

Nous effectuons une sélection des postes afin de proposer à chaque candidat uniquement ceux qui correspondent véritablement à leurs aptitudes et compétences sur un plan professionnel et répondent à leurs attentes sur un plan personnel, notamment en regard de la localisation géographique des emplois. 

- Ne recevoir aucune rémunération de la part des candidats. 

 

Au delà du service gratuit décrit dans les présentes CGU, toute l’aide et les conseils que nous pouvons apporter à nos candidats (corrections et recommandations des CV / lettres de recommandation, préparation des entretiens de recrutement avec les établissements), ne peuvent donner lieu à aucune demande de rétribution de notre part.

- Mettre en oeuvre un recrutement non discriminant. 

Nous traitons chaque candidature de manière équitable, transparente et objective en rejetant toutes formes de préjugés. Nous refuserons ainsi de collecter ou de prendre en compte toutes les données qui n’auraient pas un lien direct et nécessaire avec l’appréciation des aptitudes professionnelles du candidat.

Important : les contextes législatifs et réglementaires de certains pays, en lien avec les démarches administratives nécessaires à l’obtention de visas de longue durée et/ou de permis travail, peuvent parfois nous amener à collecter des données personnelles liées à l'état civil du candidat et non directement nécessaires à l'évaluation des compétences professionnelles (voir notre politique de confidentialité). 

- Garantir la confidentialité des informations collectées. 

Nous faisons de la vie privée de nos candidats une priorité absolue. Toutes les informations relatives à la protection et la sécurité des données à caractère personnel ont été regroupées dans notre politique de confidentialité.

- Créer les conditions d'un choix libre et responsable.

Nous mettons à la disposition de chaque candidat notre connaissance approfondie du milieu des établissements français à l'étranger ainsi que des enjeux de l'expatriation en général afin de lui apporter une aide et des conseils adaptés à sa situation tant professionnelle que personnelle. Nous nous efforçons ainsi de répondre à toutes ses questions en lui apportant des réponses qui lui permettront de réaliser ses choix de manière libre et responsable.